0.学徒需要签订合同吗?关于劳动合同违约金效力的问题,《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。 免费查看 > 今日已有13800人查看问题没解决? 125200人选择咨询律师 3890位律师在线平均3分钟响应99%好评 学徒需要签订合同吗? 一键咨询 运城用户2分钟前提交了咨询 临汾用户1分钟前提交了咨询 运城用户3分钟前提交了jvzquC41okv/8=8870ipo8u13813?670cyqz

1.安个学徒“外壳”用工,劳动关系会被“撇清”吗?劳动关系新浪财经那么,是否所有学徒都必须建立劳动关系?“并非所有学徒都建立劳动关系。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成介绍,如果是企业实际收取学费,为学员教学且学员不参与经营活动的情况下,应认定企业与学员成立技术培训合同关系。“若企业要对外部人员开展收费培训业务,应当具备相关职业技能培训资质。” 谈及用人单位担心“学徒学完就走”的jvzq<84hkpgoen3ukpg/exr0ep5kl|14286/9=/4:5eql2kphtqens8;9<38<3ujvsm

2.学徒未获培训,须转为正式合同6月7日Quifinanza报道,意大利最高法院第6990/2025号判决重申,若企业未履行学徒培训义务,合同将自动转为无固定期限劳动合同。涉事企业还需补足工资差额、恢复员工职位,并补缴社会保险费用。判决指出,学徒合同核心在于培训的实际执行,涉事企业因未提供合同约定的专业指导,被判向员工支付正式工薪资差额。该判例延续了最高jvzquC41yy}/elukv0usi8nvcnob1j4424;189>142862?5;w8

3.企业劳动合同范文第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费。 第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金,提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保 jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1@8270nuou

4.与公司签订的劳动合同7篇作为一名员工,在公司的聘用之下,都会进行签订规范的合同文书。我敢肯定,大部分人都对拟定协议书很是头疼的,下面是小编为大家整理的与公司签订的劳动合同7篇,希望对大家有所帮助。与公司签订的劳动合同精选篇jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1jgzppp4e38?64=50jvsm

5.学徒需要签订合同吗?综上所述,通过律图的小编对于“学徒需要签订合同吗”的法律问题,进行了三方面的解答,具体包括该合同的法律效力及纠纷解决方式、法律关于实习的规定、以及学徒工或实习生的相关内容,由此大家可以了解到,只要双方依据意思自治原则协商一致,在平等自愿原则下签订的合同就具有法律效力,但不是劳动合同。更多相关知识您可以咨询jvzquC41okv/8=8870ipo8u19963==0cuvy

6.无固定期限劳动合同(通用16篇)无固定期限劳动合同(通用16篇) 随着法律观念的日渐普及,合同起到的作用越来越大,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编收集整理的无固定期限劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。 无固定期限劳动合同 1 jvzq<84yyy4rwwqw0ipo8qcqfuoiqjvqpm06A5:794ivvq